ÉTUDIER NOTRE CULTURE DE PRÈS !
La culture d’entreprise est la seule force qui permet à une entreprise de survivre pendant des siècles avec la même qualité, même si le fondateur n’est plus en vie.
LES EMPLOYÉS QUI ONT UN ANNIVERSAIRE
TOUTES LES JOURS DE CONGÉ
POUR PARTAGER CETTE JOURNÉE AVEC LEURS BIENS-aimés..
Tous nos employés
bénéficient d’une assurance maladie privée.
Nous accordons à nos employés non-fumeurs 4 jours de congés annuels supplémentaires par an.
MERCI A TOUTE L’EQUIPE QUI A PERDU LA BETTLE DANS LA LANGIRTENOUS SAVONS QU’ELLE SE TENUE DEBOUT sans pitié, MAIS SI ELLE N’A PAS PERDU 🙂.
FOURNISSEURS ET SERVICES INTERMEDIAIRES FATURES PAYÉES LE JOUR MÊME.
PERSONNE (Y COMPRIS LE CHEF)ne donne pas d’ordres,la demande est l’élément le plus important qui augmente la qualité et le plaisir du travail.
TOUTE L’ÉQUIPE EST PRÊTE À PARTAGER SES CONNAISSANCES ET SON EXPÉRIENCE.
PERSONNE DE L’ÉQUIPE N’EST FORCÉ D’ENTREPRENDRE UNE TÂCHE. LE TRAVAIL EST EXPLIQUÉ, LES VOLONTAIRES SONT D’ABORD DEMANDÉS, LES PERSONNES ADÉQUATES SONT DÉTERMINÉES ET LA DÉCISION EST PRISE EN ÉVALUANT SI ELLES SONT CAPABLES DE L’ACCOMPAGNER.
Les augmentations salariales ne sont jamais annuelles.2-10 mois en fonction des performances la fréquence et le taux des augmentations sont déterminés.
POUR UN NOUVEAU DÉMARCHEUR, LA PREMIÈRE ACTIVITÉ DE L’ENTREPRISE EST D’OUVRIR UN FORMULAIRE DE MAILMAILER, DE COMMANDER UN MARCHE-PARCURS ET DES FORMULAIRES DE WEBTURES.
NOS AMIS DE L’ÉQUIPE TRAVAILLANT 6 MOIS Peut utiliser 7 jours de congés annuels.
LES MONTANTS D’ASSURANCE SONT ÉGAUX AU SALAIRE SANS EXCEPTION.
Les jours fériés NATIONAUX sont des jours fériés sans exception.
SI LE JOUR DE PAIEMENT DECOUVRE UN WEEK-END LE LUNDINON ATTENDU LE VENDREDILES ALARIES SONT DÉPOSÉES..
Nous n’enseignons pas le tennis de table à nos nouveaux amis, nous les battons :).
Jusqu’à 4 fois le salaire des employés de l’entreprise A la facilité de paiement de votre choixOn peut prêter de l’argent.
SI UN EMPLOYÉ MONTRE SUR LES MÉDIAS SOCIAUX QU’IL A FAIT UNE PASTA, Il DOIT L’APPORTER À L’ÉQUIPE.
Aucun travail occupationnel n’est requis. TOUT LE MONDE DOIT PLANIFIER SON PROPRE TRAVAIL ET RESTER À L’HEURE QUAND C’EST NÉCESSAIRE.
APRES L’ENTREE DANS L’ENTREPRISE Une personne qui apprend une autre langue bénéficie d’une augmentation de salaire de 1 000 TL..
POUR LE REPOS ET LE SOMMEILIl n’EST PAS OBLIGATOIRE D’UTILISER LE TEMPS DE PAUSE.
L’ENTREPRISE OFFRE TOUTES LES POSSIBILITÉS AUX EXPERTS DE RÉALISER DES ACTIVITÉS DE PRÉSENTATION, DE FORMATION ET DE CONFÉRENCE.
Tous les employés bénéficient d’une formation régulière dispensée par des experts du secteur.
Nos heures de travail commencent à 10h00.
SI L’ÉQUIPE MANGE À L’EXTÉRIEUR, L’ENTREPRISE PAIE LA FACTURE.
IL EST POSSIBLE DE TRAVAILLER 5 JOURS PAR SEMAINE AU BUREAU OU À DISTANCE, SELON LES PRÉFÉRENCES.
FRAIS DE TRANSPORT DE TOUTE PERSONNE VENANT À L’ENTRETIEN D’EMPLOI DE L’INTÉRIEUR ET DE L’EXTÉRIEUR DE LA VILLE Les frais de transport de TOUTE PERSONNEsont pris en charge..
NOS HEURES DE TRAVAIL HEBDOMADAIRES SONT INFÉRIEURES AUX 45 HEURES LÉGALES ET TOTALISENT 37,5 HEURES.
LES EMPLOYÉS AYANT DES ENFANTS SONT AUTORISÉS À ÊTRE AVEC LEURS ENFANTS LE PREMIER JOUR D’ÉCOLE ET LE JOUR DU BULLETIN SCOLAIRE.
LES PERSONNES QUI SOUHAITENT EFFECTUER DES ACTIVITÉS DE VOLONTARIAT AU SEIN DU STK DISPOSENT DE 5 JOURS DE CONGÉ PAR AN.
LES EMPLOYÉS QUI ONT PASSÉ 5 ANS DANS L’ENTREPRISE ONT DROIT À DEUX SEMAINES SUPPLÉMENTAIRES DE CONGÉS PAYÉS POUR LEUR PERMETTRE DE PRENDRE PLUS DE TEMPS POUR EUX.
LES FEMMES ENCEINTES PEUVENT PRENDRE UN JOUR DE CONGÉ PAR MOIS POUR LES EXAMENS MENSUELS DE ROUTINE CONCERNANT LA CONTRACEPTION.
NOS EMPLOYÉES PEUVENT PRENDRE 12 JOURS DE CONGÉ MENSTRUEL PAR AN.
CHAQUE EMPLOYÉ SE VOIT ATTRIBUER UN MACBOOK PRO.
LES CADRES NE PEUVENT PAS COMMUNIQUER AVEC LES EMPLOYÉS AU SUJET DE LEUR TRAVAIL EN DEHORS DES HEURES DE TRAVAIL
LE CONGÉ POUR RAISONS PSYCHOLOGIQUES PEUT ÊTRE UTILISÉ POUR LES JOURS OÙ L’ON NE SE SENT PAS BIEN MENTALEMENT.
LE CONGÉ D’ANNIVERSAIRE PEUT ÊTRE PRIS N’IMPORTE QUEL JOUR DU MOIS DE L’ANNIVERSAIRE.
LES FUTURS PÈRES PEUVENT PRENDRE UN CONGÉ DE PATERNITÉ DE 10 JOURS.
UNE DEMI-JOURNÉE DE CONGÉ SUPPLÉMENTAIRE PAR MOIS POUR CEUX QUI ONT ACCOMPLI UN AN DE SERVICE
PRIME D’ANCIENNETÉ
SUPPLÉMENT HORAIRE POUR LES FORMATIONS PAYANTES
ÉVÉNEMENTS DE MARS
UNE FOIS TOUS LES TROIS MOIS, UNE JOURNÉE COLLECTIVE DE TRAVAIL EN PLEIN AIR.
LA POSSIBILITÉ DE PARTICIPER À DES INITIATIVES SOCIALES
PRIX DE RÉFÉRENCE POUR LES POSTES VACANTS
Nous adaptons tous nos processus en fonction de notre SUSTAINABILITY POLITIQUE.
NOUS SOMMES IMPATIENTS D’ENRICHIR NOTRE CULTURE AVEC VOUS : )
WEBTURES
Culture de la WEBTURES
En tant que famille Webtures, nous adoptons une approche de gestion qui permet de découvrir et de développer les talents de nos coéquipiers innovants, ouverts au développement et orientés vers les objectifs, d’accroître leurs compétences et d’adhérer à la philosophie de l'”auto-développement” dans la structure de l’organisation apprenante. Nous travaillons en adhérant à notre culture pour porter encore plus loin notre succès, qui repose sur nos valeurs, une équipe talentueuse et un service de qualité.
Chez Webtures, nous valorisons non seulement nos clients, mais aussi nos collaborateurs !
WEBTURES
Que pouvez-vous faire avec notre Livre de la culture ?
- Nous pouvons partager notre histoire, nos valeurs, notre stratégie et bien plus encore.
- Comment assurer la croissance et le développement
- Comment nous créons notre environnement de travail innovant et orienté vers les employés
- Vous pouvez accéder à ce que nous offrons à nos collègues qui aiment apprendre et enseigner.
Livre sur la culture
Notre culture, alimentée par notre esprit d’équipe, est toujours suffisamment innovante pour nous faire avancer et suffisamment pragmatique pour garantir la durabilité. Notre priorité est d’améliorer nos lendemains qui répondent directement à nos besoins, sont orientés vers le développement et construits sur les fondations d’hier.
Apprenez à mieux connaître la culture de Webtures grâce au livre de la culture.